A pénzügyminiszter a
napokban nyújtotta be a parlamentnek a foglalkoztatói nyugdíjról és
intézményeiről szóló törvényjavaslatot, az új nyugdíjforma a meglévő
rendszer újabb pillérének tekinthető. Az új megoldás egyik fő előnye, hogy a befizetett összeg akkor sem vész el, ha a munkavállaló nem éri meg a nyugdíjba vonuulást.
Az európai parlament és tanács még 2003-ban irányelvben
szabályozta a foglalkoztatói nyugdíjat. Az ilyen nyugdíj úgy
keletkezik, hogy a munkaadó létrehoz egy foglalkoztatói
nyugdíjszolgáltatót, vagy pedig csatlakozik egy ilyenhez, és az
alkalmazottai után havi befizetéseket teljesít. Magyarország 2005
szeptemberig vállalta az irányelv átültetését, ez egy hónap késéssel
sikerült is, de a nyúlfarknyi törvény mindössze a határon átnyúló
ilyen szolgáltatást szabályozta, vagyis más uniós országban
létrehozott foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató tevékenykedhetett
Magyarországon. Az Európai Bizottság felszólította Magyarországot,
hogy az egész irányelvet ültesse át jogrendszerébe. Erre kerül most
sor.
Foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató intézményt bank, biztosító,
befektetési társaság, valamint egy - vagy együttesen több - munkaadó
alapíthat. Az intézmény jogi formája: zártkörű részvénytársaság.
Tulajdonosa ilyen nyugdíjszolgáltatónak csak az lehet, aki maga is
alapításra jogosult.
Bármely munkaadó csatlakozhat már működő foglalkoztatói
nyugdíjszolgáltató intézményhez, amennyiben vállalja, hogy a
munkavállalói részére hozzájárulást fizet. A hozzájárulás-fizetési
kötelezettséget a munkaszerződésbe kell foglalni, de a munkaadó nem
sértheti meg az egyenlő bánásmódra vonatkozó uniós szabályokat.
A befizetésekből - a nyugdíjba vonuláskor - többféle szolgáltatás
nyújtható. Így kifizethető egy összegben az addig összegyűlt pénz,
de kérhető élethosszig vagy határozott ideig tartó járadék, illetve
ezek kombinációja is.
A munkaadó által befizetett összeg nem vész el az alkalmazott
halálával, ugyanis ez utóbbi kedvezményezettet nevezhet meg, ennek
hiányában pedig az örökös kapja a felgyűlt befizetéseket. Amennyiben
nincs örökös, úgy a meghalt alkalmazott munkaadója munkavállalóinak
a számlái között osztja el a foglalkoztatói nyugdíjszolgáltató
intézmény a pénzt.
Legkorábban a jövő év első napjától köthetnek foglalkoztatói
nyugdíjszolgáltatásra szerződést a magyar cégek. (Forrás: MTI)
 Szóljon hozzá elsőként!
Kapcsolódó anyagaink:
|
; "Image")